sexta-feira, 30 de dezembro de 2011

Os avancos do plano de carreira

Aprovado novo Plano de Carreira do Magistério Público Municipal

Durante Sessão Extraordinária realizada na Câmara de Vereadores de Santa Rosa foi aprovado o novo Plano de Carreira do Magistério Público Municipal. O Plano estava em discussão desde 2009, pela categoria dos professores junto com o Sindicato e a Administração Municipal. Neste ano o Plano deu entrada na Câmara de Vereadores, que sugeriu algumas emendas as quais foram discutidas e acordadas culminando com a aprovação do Plano nesta quarta-feira, 28 de dezembro.

A atualização do Plano de Carreira, que foi criado em 1994, teve o objetivo de proporcionar avanços à categoria do magistério. “A atualização do Plano tem uma importância muito grande, pois trás vários avanços no sentido de valorizar a categoria dos professores”, afirma a Secretária de Educação Neli Cadaval da Costa. Para o Prefeito Orlando Desconsi esse é um momento de muita alegria. “Estamos felizes por termos vencido mais uma etapa que assegura vantagens à categoria dos professores”.

Alguns dos avanços:
1) Implementação da avaliação em classes e 1,7% de reajuste de uma classe para a outra;
2) É garantido ao profissional da educação, no interstício da classe, afastar-se para realização de cursos de aperfeiçoamento;
3)Criação dos níveis 5 e 6 contemplando Mestrado e Doutorado com 10% de reajuste em cada um destes níveis;
4) Criação do GCE- Gratificação por Coordenação de Escola- 20 horas- amparando este profissional para a aposentadoria;
5) Reajuste de 1,5% em julho de 2011;
1% em julho de 2012;
1,5% em julho de 2013;
1% em julho de 2014;
Este reajuste será cumulativo – é ganho real;
6) Possibilidade de contratação temporária - via Seleção Pública - quando não houver a possibilidade de convocação em mais 20 horas de professores da rede para possibilitar a substituição de laudos e licenças;
7) Criação do cargo de professor de Educação Especial que possibilitará a realização de concurso para estes professores atuarem nas salas de recursos;
8) Adicional de 30% aos profissionais que atuam nas salas de recursos enquanto estes não sejam substituídos por profissionais concursados;
9) Criação do cargo de professor de Educação Infantil – 40 horas possibilitando o ingresso destes profissionais na Educação Infantil.

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